安定を捨てて、
挑戦を選んだ理由。
Iさん／2023年入社／リーダー
前職では、事務職として働いていました。周りから見れば、安定した環境だったと思います。実際、自分でもそう感じていました。
ただ、毎日の書類業務は時間単位で締め切りがあり、常に時間に追われる働き方に、次第に窮屈さを感じるようになりました。
「このままでいいのかな」と考えるようになったのは、その頃です。
不安よりも「やりたい」が勝った
安定を手放すことに対して、正直なところ怖さはありませんでした。
ただ、福利厚生や給料面への不安はありました。それでも一歩踏み出せたのは、学生の頃から「やってみたい」と思っていた仕事や経験があり、それをどうしても叶えたかったからです。
なぜファニクルだったのか
数ある選択肢の中でファニクルを選んだ理由は、自分の好きなモノを扱っている場所であり、なおかつ自分の強みを活かせると感じたからです。入社前後で大きなギャップはありませんでしたが、あえて言うなら、空調のない環境で暑さや寒さを感じながら働く点は、時に厳しさを感じます。
この会社で感じた入社後のギャップ
ファニクルは、社長との距離が近く、壁がないことが特徴だと思います。その分、コミュニケーションが非常にスムーズで、意思疎通が取りやすい環境です。また、入社当初は週単位、慣れてくると月単位、と定期的な面談を通して、考えや気持ちのすり合わせを行えるため、安心して働くことができます。
さらに、
・人としての基本や、相手に合わせた対応力を学べる
・自分の強みや弱みを正しく理解できる
・日々の仕事の中で、自分の成長を実感できる
こうした環境があるからこそ、ストレスなく前向きに仕事に取り組めていると感じています。
任される責任と、自分の変化
現在は、店内管理・接客・仕入・在庫管理に加えて、スタッフの教育も担当しています。
入社当初と比べると、業務の幅が格段に広がり、特に「人を育てる」という役割が増えたことで、自分自身も学び続ける必要があり、成長の機会が大きく増えました。
苦労したことと乗り越え方
一番苦労したのは、数字や実績を意識して行動することです。もともと自分の弱みでもあり、結果を出すことに対して難しさを感じていました。
ただ、社長との壁打ちやロープレを幾度なく繰り返し、実際の接客で「実践 → 振り返り → 改善」このサイクルを回し続けることで、少しずつ乗り越えてきました。
一度は辞めようと思った
正直、一度だけ辞めようと思ったことがあります。
それでも続けてこれたのは、「ここでなら成長できる」という実感や気付きがたくさんあったからです。
一番成長を感じた瞬間は？
お客さまとの商談で「あなたが対応してくれて良かった」とのお言葉を多くいただけるようになり、必要以上の提案をして欲しいとお客さまからお声をいただくことが増えたとき。
転職してよかったと感じる理由
今は、自分のやりたい仕事ができていると日々感じておりすごく楽しいです。
小さな成長や学び、気づきが毎日のようにあり、それが積み重なっている実感があります。
どんな人に向いている会社か
ファニクルは、「誰かの役に立ちたい」と本気で思える人に向いている会社だと思います。
最後に
小さな成長や学び、気づきを日々得られる職場環境を見つけるのはすごく難しいです。
自分自身だけでなく、チームで一緒に成長していきたい方は、ぜひ一緒に働けたら嬉しいです。
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入社後のリアル
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- 売場を自分で作れる。自分の提案が売上に直結する。お客様に指名される。成長が実感できる。
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最初の半年は覚えることが多く、正直きついと感じる人もいます。
忙しい日はお客様対応が多く、クレーム対応もあります。常に頭を使いながら仕事をします。
数字で見るここくるり
ここくるりの現場環境・制度を数字でご紹介します。
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スタッフ数
6名正社員2名・アルバイト4名
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男女比
男性1女性5 -
平均年齢
約40歳 -
年間休日
約113日
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評価制度
半年に1回半期ごとの定期評価
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研修項目
入社1年以内に
28項目
正社員・アルバイトともに下記要項をご確認の上、まずはメールフォームよりご連絡ください。
▼採用の流れ
＜正社員＞エントリー→履歴書送付→SPI試験→面接→採用
＜アルバイト＞エントリー→ 履歴書送付・面接→ 採用 ※履歴書は「郵送／LINE／直接持込」どの手段でも大丈夫です。
店内接客
（正社員）
| 勤務時間 |
勤務時間：9:00～18:00 休憩時間：任意の時間で60分 出勤日 ：月・火・金・土・日 |
| 休日 |
週休二日制：水曜含む平日の2日間 年間休日数：約113日 ※年末年始5日、GW5日、夏季休暇5日（GWは遅れで支給） 有給休暇：10日（6か月経過後より付与） 休暇制度：育児休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、介護休暇 |
| 給与 |
総支給（ABC） ：240,500円～ 基本給（A） ：208,000円 固定残業手当（B）：32,500円（20時間分） その他手当（C） ：通勤手当、配偶者手当、子供手当、通信手当、出張手当 ※通勤手当は5km以内は1日100円。5㎞以上は別途会社規定により全額支給。 |
| その他 |
賃金形態 ：月給（末日締の翌月27日払い） 昇給制度 ：年2回（入社1年後を基準に半期ごとの1月と7月） ※半年に1回、業務プロセス、チーム実績、個人実績などを基にして定量的に評価する制度を導入しています。 賞与 ：正社員登用後1年半年後を起点として半年ごとに付与。 定年 ：なし 転 勤 ：実績なし 加入保険 ：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 福利厚生 ：健康診断、家具産地研修、社員割引、備品貸出、宝くじ支給 |
配達スタッフ
（正社員）
| 勤務時間 |
勤務時間：9:00～18:00 ※08:00～17:00でも可 休憩時間：任意の時間で60分 出勤日 ：月・火・木・金・土・日のシフト制 |
| 休日 |
週休二日制：水曜含む平日の2日間 年間休日数：約113日 ※年末年始5日、GW5日、夏季休暇5日（GWは遅れで支給） 有給休暇：10日（6か月経過後より付与） 休暇制度：育児休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、介護休暇 |
| 給与 |
総支給(ABC) ：260,000円～ 基本給(A) ：260,000円 ※研修期間の基本給は210,000円～ 残業手当(B) ：あり その他手当(C) ：通勤手当、配偶者手当、子供手当、通信手当、出張手当、手袋手当 ※通勤手当は5km以内は1日100円。5㎞以上は別途会社規定により全額支給 。 |
| その他 |
賃金形態 ：月給（末日締の翌月27日払い） 昇給制度 ：年2回（入社1年後を基準に半期ごとの1月と7月） ※半年に1回、業務プロセス、チーム実績、個人実績などを基にして定量的に評価する制度を導入しています。 賞与 ：正社員登用後1年半年後を起点として半年ごとに付与。 定年 ：なし 転 勤 ：実績なし 加入保険 ：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 福利厚生 ：健康診断、家具産地研修、社員割引、備品貸出、宝くじ支給 |
店内スタッフ
（アルバイト）
| 勤務時間 |
勤務時間：平日9:00～17:30 / 土日祝9:00～17:30 休憩時間：6時間以上働く場合は任意の時間で45分 出勤日 ：月・火・木・金・土・日のシフト制 ※シフトはご相談の上、調整いたします。 |
| 休日 |
週休二日制：水曜含む平日の2日間 年間休日数：約113日 ※年末年始5日、GW5日、夏季休暇5日（GWは遅れで支給） 有給休暇：10日（6か月経過後より付与） 休暇制度：育児休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、介護休暇 |
| 給与 |
接客無し ：時給1,100円 接客有り ：時給1,400円(商品提案あり、土日出勤必須) その他手当(C) ：通勤手当 ※通勤手当は5km以内は1日100円。5㎞以上は別途会社規定により全額支給。 |
| その他 |
賃金形態 ：月給(末日締の翌月27日払い) 昇給chance ：年2回(入社1年後を基準に半期ごとの1月と7月) 加入保険 ：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 定年 ：なし 転 勤 ：実績無し 福利厚生 ：健康診断、家具産地研修、社員割引、備品貸出、宝くじ支給 |
Q&A よくある質問
未経験でも大丈夫ですか？
問題ありません。むしろ未経験の方が活躍しています。
ここくるりでは「経験」よりも「考える力」と「行動力」を重視しています。実際に、他業種（電力会社・放送・リユース業界など）から転職して活躍しているスタッフが多く在籍しています。入社後は現場でのOJTを中心に、実践しながら成長できる環境です。
ノルマはありますか？
一方的に押し付けるノルマはありません。ただし、会社として目標は設定しています。
重要なのは「数字を追うこと」ではなく、「どうすればお客様に価値を届けられるか」を考え続けることです。
結果として数字がついてくる、という考え方を大切にしています。
休暇は取れますか？
しっかり取れます。むしろ取ることを推奨しています。少人数の会社ですが、その分お互いにカバーしながら運営しています。事前に調整すれば連休も可能です。
「長く働ける環境」を重視しているため、無理な働き方はさせません。
年功序列ではなく正しく評価されますか？
年齢や社歴ではなく、成果と姿勢で評価します。
ここくるりでは「誰が言ったか」ではなく「何をやったか」を重視しています。若くても、途中入社でも、結果を出せば正当に評価されます。逆に、年数だけでは評価は上がりません。
家族との時間は確保できますか？
可能です。そこは大切にしています。30〜40代は家庭とのバランスが重要だと理解しています。繁忙期はありますが、基本的にはスケジュール調整が可能です。
「仕事だけの人生」にならない働き方を目指しています。
収入は安定しますか？
安定と成長、両方を目指せる環境です。固定給に加えて、成果に応じた評価があります。
生活を守るベースはありつつ、頑張った分はしっかり反映される仕組みです。
職場の人間関係はどうですか？
少人数なので、かなりフラットです。上下関係よりも「チームとしてどう動くか」を重視しています。
意見も言いやすく、距離感も近いですが、無駄な気遣いは不要です。
将来性はありますか？
これから伸ばしていく会社です。まだ完成された会社ではなく、これから作っていくフェーズです。だからこそ、自分のアイデアや動きがそのまま会社の成長に直結します。
安定志向だけでなく、「関わって会社を大きくしたい人」には向いています。
どんな人が向いていますか？
自分で考えて動ける人です。指示待ちではなく、「どうすれば良くなるか」を考えられる人は活躍します。
逆に、決められたことだけやりたい人には少し厳しいかもしれません。
逆に向いていない人は？
受け身な人、変化を嫌う人です。
ここくるりはまだ変化の多い環境です。その変化を楽しめるかどうかが重要になります。
AIでは代替できない
“買ってもらえる”
接客力を身につける
見学のような軽い気持ちでお越しください。履歴書不要です。
LINEで希望職種をお知らせください。履歴書不要です。
